本文摘要：特斯拉内部可怕经常出现的高管辞职潮，或将沦为妨碍其身体健康发展的祸根。对任何企业而言，享有一个强壮的领导层已沦为其安身立命所不可或缺的部分，特别是在在现今不确定性减轻的全球经济环境中，更是如此。预示着更好将要来临的挑战，享有较好的高管人才，俨然出了企业安然童年艰苦时期尤为重要的条件。

特斯拉内部可怕经常出现的高管辞职潮，或将沦为妨碍其身体健康发展的祸根。对任何企业而言，享有一个强壮的领导层已沦为其安身立命所不可或缺的部分，特别是在在现今不确定性减轻的全球经济环境中，更是如此。预示着更好将要来临的挑战，享有较好的高管人才，俨然出了企业安然童年艰苦时期尤为重要的条件。近日，据外媒报导，特斯拉核心管理层又一次经常出现变故，其高级公关总监戴夫阿诺德（Dave Arnold）在重新加入特斯拉两年后将在下个月辞职，而特斯拉全球传播主管基利苏普瑞齐奥（Keely Sulprizio）将接任其职务。

随后，特斯拉方面也已证实了这一辞职消息，并在一份声明中回应，我们要感激阿诺德为反对特斯拉的愿景所做到的工作，我们祝福他一切顺利。作为接任前公关负责人奥布莱恩（SarahOBrien）的人选，阿诺德一度沦为了特斯拉核心领导层的一员。可尽管如此，随着特斯拉内部高管辞职潮愈演愈烈，阿诺德的离开了却变得不那么令人吃惊。

实质上，在阿诺德之前，特斯拉有数众多高管在过去一年里离开了公司。去年7月，特斯拉负责管理工程的高级副总裁菲尔德（Doug Field）请假后自由选择请辞；去年9月，特斯拉首席会计学官莫顿（Dave Morton）离任一个月后辞职；去年10月，全球金融和运营副总裁的姆坎耶（Justin McAnear）在工作3年后辞职；今年1月，特斯拉丧失了首席财务官迪帕克阿胡亚（Deepak Ahuja）；今年2月，其总法律顾问戴恩布茨温卡斯（Dane Butswinkas）在离任仅有两个月后辞职......可以说道，特斯拉的辞职潮就如瘟疫般在整个公司内部大大蔓延到。然而高层如流水般的离职率只是特斯拉目前面对的众多挑战之一。

持续的量产困境以及将特斯拉Model 3推上国际市场的可玩性，对该公司股价某种程度包含了沈重压力。不仅如此，在童年十个年头后，特斯拉依旧亏损的现状堪称让人们对这个全球新能源汽车巨头的未来，抱着一丝批评。

在年初，特斯拉发布的 2018 年财报中表明，在 2018 年，特斯拉收益 214.6 亿美元，同比快速增长 82%，其中卖车收益 176.32 亿美元，同比快速增长 106.59%。亏损虽同比增加一半，约9.7亿美元，但这某种程度不是一笔小数目。

很似乎，特斯拉一路走过，为何面对的批评如此甚嚣尘上，从其未曾盈利的成绩中亦能寻找些许答案。当然不可否认的是，特斯拉在经营期间也有 3 次营收和净利润增长速度加快的时期，分别为 2013 年、2016 年、2018 年。分别是 Model S、Model X、Model 3 量产后的第二年。

这样显然，倘若特斯拉需要维持大大发售新的产品，其离盈利的时间节点将更进一步，却是每一次业绩增长速度都和新产品量产时间点，十分与众不同。可是不论特斯拉的未来的产品规划将呈现怎样的态势，公司核心高层都争相自由选择离开了，这对于企业而言，根本都不是一个受到影响的迹象。

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